3月13日上午，学校2024年春季学期学院人事人才工作例会在主教504会议室召开。人事处处长吕学伟、科发院副院长谢辉，各学院分管人事工作领导、人事秘书及人才专员等90余人参加会议。会议由人事处副处长田辉主持。
会上，田辉介绍了会议背景和主要议程。吕学伟作了题为《以“一院一策”推动人才强校 为“百年皇冠体育投注”筑牢人才之基》的专题报告。
吕学伟回顾了2023年学校人事改革、人才引进、人才培育、评价机制等方面的工作情况，对人才引进、队伍发展、绩效评价等方面工作存在问题进行了分析，并重点介绍了学校下一阶段关于人事人才工作的思考及部署。他指出，学校将以更大的力度引育人才，以更大的决心进行人事改革。持续深化“一院一策”人才引进政策，实施“321”方案，根据不同学科发展水平及特点，精准施策；实施“海聚工程”，构建引才长效机制，建立全链条顶尖人才引育用留工作机制；从提高引才待遇、优化条件保障、提供周转住房、探索建立人才特区等方面提高人才政策竞争力。在队伍建设方面，全力做好国家级人才计划的申报工作。提前谋划，为各类人才项目申报提早做好准备，赓续做好人才培育。打造支撑高质量发展的实验室和辅导员队伍；持续优化绩效考核、评价和分配机制，推进高质量发展，更好发挥绩效考核的牵引作用，巩固和持续推进人才强校战略。
随后，人事处副处长田辉、孟繁琦、王小铭，科发院副院长谢辉分别针对人才引育政策与近期重点项目、绩效工资改革、评价制度优化等方面进行了补充发言。
交流环节，与会人员纷纷表示对学校人事人才工作有了更全面的了解，并就人才引进政策优化、职称评价体系改革、绩效工资改革等方面具体问题进行了讨论交流。吕学伟逐一进行了回应与解答，人事处相关同志也记录了学院提出的宝贵意见与建议。会议强调要继续深入实施人才强校核心战略，用足用活用好国家和地方最新人才政策，着力营造“近悦远来”的人才发展氛围，持续加大人才引育力度，加快建设高水平师资队伍，努力为高质量建设“百年新皇冠体育投注”做出新的更大贡献。
来源：人事处
作者：杨雨琪 许菲
